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從“高潛伏”到“高潛力”——商投舉辦青年座談會

為適應創新求變的時代要求,引領新零售消費潮流,百聯集團將培養青年骨干、打造高潛力后備干部隊伍作為“十三五”規劃人才戰略的一項重點工作任務,并陸續開展了青年代表座談會、“高潛人才”海選等活動,為百聯青年提供了展示自我的舞臺。近期,商投公司以“創新·融智·成長——青年學社”為平臺召開了青年員工座談會,貫徹百聯集團培養青年人才的精神,以企業文化建設為切入點,了解青年對于企業發展的想法和需求,深入挖掘公司各個層面有能力、有意愿的青年人才。

商投團委組織青年員工圍繞“青年與百聯共成長,百聯為青年添光彩”,以“企業為我搭平臺,我為企業做貢獻”為主題,從青年增值自我、展現自我等角度引發思考。在輕松愉快的氣氛中,青年代表們針對目前自身存在的困難和問題以及個人的職業生涯規劃、專業技能提升等內容敞開心扉,暢所欲言。同時,大家結合企業發展實際,對制度建設、人才隊伍建設、業務能力建設、公司改革創新等方面的問題進行了深入討論,提出了很多好的想法和建議,充分表達出青年職工創先爭優、銳意進取、奮發向上的信念。大家紛紛表示,要將個人發展與企業發展目標相融合,積極作為,主動擔當,在平凡崗位上創新締造不平凡的事業。

商投黨委書記顧衛中和黨委副書記、工會主席邵秀珍出席此次座談會,與青年員工們面對面交流。邵書記表示,青年職工提出的問題都很中肯、很實際,體現了商投青年的想法,也為日后團工作的開展提供了努力方向,公司也會繼續為青年工搭建更加堅實的成長平臺。顧書記傳達了百聯集團關于開展“高潛人才”海選的工作要求,本次活動意在踐行與百聯集團戰略相匹配的優秀企業文化,提升集團的核心組織能力,為集團的持續發展儲備力量。希望公司全體青年員工“給自己一個機會,也給組織一個機會”,珍惜機遇,展示自我,施展才華,積極投身百聯集團改革轉型,也為助推商投的創新發展提供源源不斷的活力。

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